# Bildschirmbrille vom Arbeitgeber & G37-Untersuchung (ArbMedVV): Wann der Betrieb die Arbeitsplatzbrille zahlt

> Wie die arbeitsmedizinische Vorsorge für Bildschirmarbeitsplätze (früher G37) abläuft, wann Ihnen rechtlich eine spezielle Arbeitsplatzbrille auf Kosten des Arbeitgebers zusteht und wie Sie den Antrag stellen.

- **Autor & fachärztliche Prüfung:** Dr. med. Christoph Ennerst, Facharzt für Augenheilkunde (Ärztekammer Berlin)
- **Fachärztlich geprüft am:** 2026-04-11
- **Wissenschaftliche Basis:** Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) & DGUV-Grundsatz G37 Bildschirmarbeitsplätze
- **Themengebiet:** Allgemeine Augenheilkunde, Hornhaut, Neuro & Brille
- **Originalartikel (Web):** https://drennerst.com/de/ratgeber/augen/bildschirmbrille-arbeitgeber-kostenuebernahme-g37-untersuchung

## Das Wichtigste in Kürze

- Nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) muss jeder Arbeitgeber Beschäftigten an Bildschirmgeräten regelmäßig eine kostenlose Augen-Vorsorgeuntersuchung anbieten (traditionell als G37-Untersuchung bekannt).
- Ein gesetzlicher Anspruch auf Kostenübernahme für eine spezielle Bildschirmarbeitsplatzbrille durch den Arbeitgeber besteht immer dann, wenn Ihre normale Alltagsbrille (Fernbrille, Lesebrille oder Gleitsichtbrille) für den Bildschirmabstand von 50 bis 80 Zentimetern nicht mehr ausreicht.
- Typische Warnsignale für eine fehlende Bildschirmbrille ab dem 40. bis 45. Lebensjahr sind brennende, müde Augen am Nachmittag (Asthenopie), Nackenverspannungen durch das Anheben des Kinns vor dem Monitor und ein unbewusstes Vorbeugen zum Bildschirm.

---

Millionen Menschen verbringen täglich sechs bis neun Stunden vor einem oder mehreren Monitoren. Spätestens zwischen dem **40. und 50. Lebensjahr**, wenn die natürliche Elastizität der Augenlinse nachlässt (**[Alterssichtigkeit / Presbyopie](https://drennerst.com/de/ratgeber/augen/hornhautverkruemmung-alterssichtigkeit-dioptrien)**), zeigt sich am Schreibtisch häufig ein typisches Dilemma: Für die Ferne ist der Monitor zu nah, für die kleine Lesebrille ist er zu weit weg – und mit der normalen **[Alltags-Gleitsichtbrille](https://drennerst.com/de/ratgeber/augen/blaulichtfilter-brille-arbeitsplatzbrille-gleitsichtbrille)** muss man den Kopf ständig unnatürlich in den Nacken legen.

Genau für diese Situation hat der Gesetzgeber in der **Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV)** klare Rechte für Beschäftigte geschaffen.

---

## 1. Warum normale Brillen am Monitor oft zu „müden Augen“ (*Asthenopie*) führen

Wenn am Nachmittag die Augen brennen, die Schrift auf dem Bildschirm verschwimmt, ein **[dumpfer Druck hinter der Stirn](https://drennerst.com/de/ratgeber/augen/augenschmerzen-druck-hinter-dem-auge-kopfschmerzen-ursachen)** entsteht und der Nacken schmerzt, fasst die Augenheilkunde diese Beschwerden unter dem Begriff **asthenopische Beschwerden (Asthenopie)** zusammen.

Warum reicht Ihre normale Brille ab 45 Jahren am Schreibtisch oft nicht mehr aus?

| Brillen-Typ im Alltag | Für welche Entfernung gebaut? | Was passiert damit am PC-Monitor (60–80 cm Abstand)? |
| :--- | :--- | :--- |
| **Klassische Lesebrille (Einstärken-Nahbrille)** | Scharfgestellt auf **35–40 cm** (Buch, Smartphone) | Schon in **65 cm Entfernung (Monitor) ist das Bild unscharf** – Sie beugen sich unbewusst mit rundem Rücken nah an den Bildschirm heran. |
| **Alltags-Gleitsichtbrille** | **Oben (groß):** Ferne (Autofahren, Straße)<br>**Mitte (sehr schmaler Kanal):** 60–80 cm<br>**Unten:** Lesen (40 cm) | Da der Bereich für den Monitor nur ein schmaler Streifen im unteren Glasdrittel ist, müssen Sie **das Kinn anheben und den Kopf in den Nacken legen**, um den Monitor scharf zu sehen → häufige Nacken- und Kopfschmerzen. |
| **Spezielle Bildschirmarbeitsplatzbrille (Office-Brille)** | **Gesamte obere & mittlere Glasfläche:** 60–80 cm (ein oder zwei Monitore + Kollege gegenüber)<br>**Unten:** 40 cm (Tastatur & Unterlagen) | Sie blicken mit **völlig entspannter, gerader Kopfhaltung** auf das gesamte Display; das Blickfeld für den Monitor ist bis zu dreimal breiter als bei einer normalen Gleitsichtbrille. |

---

## 2. Die „G37-Untersuchung“: Was wird geprüft & wer hat Anspruch?

Nach der **Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)** ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, allen Beschäftigten, die regelmäßig am Bildschirm arbeiten, in regelmäßigen Abständen (meist alle 3 bis 5 Jahre, bei auftretenden Sehbeschwerden jederzeit früher) eine **kostenlose Vorsorge der Augen** anzubieten:

1. **Stufe 1 – Der Sehtest beim Betriebsarzt (nach dem früheren Grundsatz G37):** Geprüft werden Sehschärfe im exakt ausgemessenen Abstand Ihres eigenen Bildschirms, beidäugiges Zusammenspiel (**[Heterophorie](https://drennerst.com/de/ratgeber/augen/doppeltsehen-diplopie-heterophorie-prismenbrille)**), Farbsehen und zentrales Gesichtsfeld.
2. **Stufe 2 – Augenärztliche Untersuchung & Verordnung:** Zeigt sich beim Sehtest, dass Ihre bisherige Brille für den Bildschirmabstand nicht ausreicht, erhalten Sie eine Bescheinigung für eine **spezielle Sehhilfe für den Bildschirmarbeitsplatz** (oft direkt durch die Augenärztin oder den Augenarzt ermittelt).

---

## 3. So beantragen Sie die Kostenübernahme in 3 einfachen Schritten

Damit der Arbeitgeber die Kosten problemlos erstattet, hat sich folgender Weg bewährt:
1. **Meilenstein-Messung am eigenen Schreibtisch:** Messen Sie vor dem Arzttermin mit einem Zollstock kurz drei Abstände an Ihrem Arbeitsplatz: **A)** Augen bis Tastatur/Notizblock (meist ca. 40–45 cm), **B)** Augen bis Monitor (meist ca. 65–75 cm) und **C)** wie weit Sie im Raum scharf sehen müssen (z. B. Kollege am Nachbartisch in 2 bis 3 Metern).
2. **Rücksprache mit Personalabteilung / Betriebsarzt:** Fragen Sie kurz nach, ob es im Unternehmen ein Formular für die Bildschirmarbeitsplatzbrille gibt.
3. **Verordnung & Anpassung:** Lassen Sie sich die Notwendigkeit der speziellen **Bildschirmarbeitsplatzgläser (Raumkomfortgläser / Degressionsgläser)** ärztlich bestätigen und kombinieren Sie die neue Brille am Arbeitsplatz mit der **[20-20-20-Blinzelregel gegen trockene Büro-Augen](https://drennerst.com/de/ratgeber/augen/trockene-augen-ursachen-therapie)**.

---

## Häufige Fragen von Patientinnen & Patienten

### Wann muss mein Arbeitgeber die Kosten für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille übernehmen?

Rechtlich gilt eine Bildschirmarbeitsplatzbrille als persönliche Schutzausrüstung für die Augen am Arbeitsplatz (Anhang Teil 1 Abs. 2 ArbMedVV sowie Grundsatzurteil des Europäischen Gerichtshofs vom 22.12.2022, C-392/21). Der Arbeitgeber muss die medizinisch notwendigen Kosten übernehmen, wenn drei Bedingungen erfüllt sind: 1. Sie arbeiten regelmäßig am Bildschirm, 2. Eine Untersuchung durch Betriebsärztin/Betriebsarzt oder Augenärztin/Augenarzt ergibt, dass Ihre normale Alltags- oder Gleitsichtbrille für den Bildschirmabstand nicht geeignet ist, und 3. Es handelt sich um spezielle Gläser für den Arbeitsplatz (sogenannte Raumkomfort- oder Office-Gläser).

### Zahlt der Arbeitgeber auch meine normale Alltags-Gleitsichtbrille oder ein teures Designer-Gestell?

Nein. Eine normale Fernbrille oder Alltags-Gleitsichtbrille, die Sie hauptsächlich im Privatleben und beim Autofahren tragen, fällt nicht unter die Pflicht des Arbeitgebers. Bezahlt werden die medizinisch erforderlichen speziellen Bildschirmgläser (für den Nah- und Zwischenbereich von ca. 40 cm bis 2–4 Meter) sowie eine zweckmäßige Grundfassung. Wünschen Sie ein hochpreisiges Markengestell oder Sonderausstattungen ohne medizinische Begründung, tragen Sie lediglich den Differenzbetrag selbst.

### Was genau wird bei der G37-Untersuchung beim Betriebsarzt oder Augenarzt getestet?

Die Vorsorge bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten (früher BG-Grundsatz G37) dauert etwa 15 Minuten und ist völlig schmerzfrei: Geprüft werden die Sehschärfe in der Ferne, im Leseabstand (30–40 cm) und vor allem im typischen Monitorabstand (60–80 cm), das räumliche Sehen, die Stellung und Zusammenarbeit beider Augen (Ausschluss einer latenten Winkelfehlsichtigkeit / Heterophorie), der Farbensinn sowie das zentrale Gesichtsfeld. Wichtig: Das genaue Messergebnis unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht – der Arbeitgeber erfährt nur, ob eine Bildschirmbrille erforderlich ist.

### Kann ich die Arbeitsplatzbrille einfach beim Optiker kaufen und die Rechnung nachträglich beim Chef einreichen?

Bitte klären Sie vor dem Kauf immer kurz den Ablauf mit Ihrer Personalabteilung oder dem Betriebsarzt. Viele Unternehmen haben Rahmenverträge mit bestimmten Optikerketten oder verlangen vor der Bestellung eine kurze Bescheinigung des Betriebsarztes bzw. eines Augenarztes, dass eine spezielle Bildschirmarbeitsplatzbrille medizinisch notwendig ist.

---

**Wichtiger Hinweis zu Gesundheitsinformationen:** Dieser Fachartikel dient der allgemeinen medizinischen Aufklärung und der Vorbereitung auf das Gespräch mit Ihrer behandelnden Augenärztin oder Ihrem Augenarzt. Er ersetzt keine persönliche Untersuchung, Diagnose oder Therapieentscheidung. Setzen Sie verordnete Medikamente oder Augentropfen niemals eigenmächtig ab. Bei akuten Sehverschlechterungen, starken Augenschmerzen, Lichtblitzen oder einem „Rußregen“ suchen Sie bitte umgehend einen augenärztlichen Notdienst auf.